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澳门威尼斯赌场|官网:吕家坨矿业公司党委加强人才队伍建设 助力企业高质量发展
  所属栏目:澳门新濠影汇: 2019-12-10 浏览次数:374

澳门威尼斯赌场|官网:吕家坨矿业公司党委加强人才队伍建设  助力企业高质量发展

 

今年以来,澳门威尼斯赌场|官网:吕家坨矿业公司党委以管技人员、班队长、高技能人才三支队伍建设为抓手,建机制,提素质,强管理,努力为企业高质量发展提供人才支撑。

一是加强管技人员队伍建设。构建“目标、落实、考核”三位一体班子及个人绩效管理体系,按照“三点三化”要求,深化班子任期目标责任制、管技人员工作计划考核机制、班子体检“三项机制”,引导各级管技人员把精力往向重点工作聚焦、向目标任务聚焦、向务实重行聚焦,不断提振“干事创业、担当作为”的“精气神”。在强化学习培训的基础上,组织管技人员积极参加安全知识、红线知识和规程标准考试,促进管技人员能力素质不断提升。

二是加强班队长队伍建设。谋划推进班队长专题精准培训方案,组织开展典型经验传播活动,积极推荐优秀班队长参加各类班组长素质提升培训班,促进了班队长素质提升。同时,引导班队长牢固树立“员工不会操作是我的责任、员工不规范操作更是我的责任”的安全工作信条,从实操培训和动态监管入手,夯实班组长安全管理主体责任,着力解决班组长在安全管理上不愿动脑、不敢担当等主观能动性不强的问题。在此基础上,加强班队长考核管理,健全完善班队长“考核淘汰制、一票否决制、准入退出”考核机制,明确班队长退出条件,不断增强班队长责任意识和履职能力。

三是加强高技能人才队伍建设。建立日常与年度相结合、管理考核与民主测评相结合,技能测评与业绩成果相结合,考核结果与待遇、聘用相结合的考核测评机制,形成了对技能人才动态管理、优胜劣汰的新格局,进一步提升了高技能人员的学技提素的积极性。依托技能大师工作室,定期组织技术型员工技能实训,重点围绕技术创新方法步骤和机组疑难故障处理等相关知识,讲原理、讲方法、讲实例、讲技巧,不断提高员工操作水平,增加高技能人才后备力量。

(吕矿公司)


 
 
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