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澳门威尼斯赌场|官网:中浩公司动力车间围绕“三项重点”培育特色区科安全文化
  所属栏目:基层动态 2020-07-09 浏览次数:239

澳门威尼斯赌场|官网:中浩公司动力车间围绕“三项重点”培育特色区科安全文化

 

今年以来,澳门威尼斯赌场|官网:中浩公司动力车间围绕班组安全教育、员工素质提升、品牌活动创建三项重点培育特色区科安全文化,有效推动了安全文化各要素到班组、到岗位、到现场。

一是加强安全宣传教育,营造浓厚安全氛围。坚持安全统领观不动摇,狠抓安全理念向班组延伸、渗透,开展践行理念活动,组织老员工用亲身经历和事故案例来诠释安全理念,增强安全理念的启发性和感染力。积极选树安全典型,利用班前会、内部微信群、宣传栏、简报、光荣榜等载体,大力宣传典型事迹和经验,并为每个班组及成员建立“先进档案”,客观公正地将为公司及车间做的贡献记录在案,营造人人参与班组安全的浓厚氛围。

二是建立长效培训机制,提升员工综合素质。根据变电站运行专业特点,依托变电站值班员青年员工的实际水平,对培训工作进行了总体规划,制定了“五年培训计划”。每月由四名授课讲师对四个班组实行班组承包制授课,车间副主任亲自阅卷,个人成绩公布上墙,建立个人培训档案,每月评出冠军一名、进步奖一名。班组成员平均成绩与班组安全文化考核成绩直接挂钩,大大激发了员工的学习热情,员工的操作技能有了显著提升。

 三是创新安全管理载体,创建品牌班组活动。开展“红旗变电站”创建活动,详细制定创建标准,以岗位为单位评星升级,每月达标检查一次,半年内累计分数最高的岗位升一颗星,强化了员工“我的属地我做主”的主人翁意识。开展“党员安全责任区”创建活动,将党员纳入安全监管队伍,设立党员身边无“三违”的安全目标,建立党员对口联系班组工作制度,制定党员干部对口联系手册,详细记录联系工作,充分发挥党员在安全文化建设中的示范引领和安全监管作用。

(中浩公司)

 
 
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